Agências de emprego, recrutadoras, terceirização de mão de obra, seleção de empregos, central de apoio ao trabalhador, balcão de empregos, posto de encaminhamento e muitos outros endereços úteis para quem procura recolocação.
Dentro de uma empresa nos deparamos com diversos tipos de profissionais: há os que trabalham sério, os líderes estes são profissionais admirados pelos outros colaboradores, chefes arrogantes que não são adorados por todos, colaboradores que não se importam com a empresa e aqueles indispensáveis entre outros. Todos atuam no mesmo ambiente chegando as vezes a exercer mesma função.
Uma vez todos trabalhando numa mesma organização, alguns possuem o mesmo cargo que os demais, e possuem um salário maior que outros, como deve ser entendido? Afeição do chefe ou Sorte? Pode ser algumas dessas citações, existindo uma explicação um pouco mais fácil e que pode elucidar a maioria das diferenças salariais. O profissional que sabe negociar melhor ganha mais!
Não afirmando que fazer a melhor negociação pode substituir o profissionalismo, mas na maioria das ocasiões, excelentes profissionais acabam recebendo salário menor que dos demais, devida falta de coragem de negociar o seu salário.
Aprenda sobre o mercado, confira suas tendências e não se esqueça de sempre realizar cursos extracurriculares, pois um aumento está ligado a seu valor profissional, então busque informações sobre sua área profissional e após estar preparado apresente tudo o que pesquisou ao seu superior. E se mesmo assim o aumento de salário não aparecer com o tempo, comece a procurar outro emprego, pois se você se atualiza e trabalha sério precisa ser valorizado.
Tente aprender o estilo de negociação do seu superior antes de marcar a conversa. Respeite o modo como ele falará sobre você.
Peça sempre mais (sem exagero) do que deseja naquele momento, no caso de contraproposta você ainda sairá com o valor desejado.
Em meio a uma negociação, mesmo que não consiga a sonhada alteração salarial, pelo menos haverá a possibilidade de conseguir vantagens, como redução de jornada ou até mesmo um período extra de férias. Pode parecer mais baratas para o empregador, porém em alguns momentos podem ser mais fáceis de serem concedidas e de certa forma, também valem dinheiro. Mas caso alcance o desejado, ótimo. Agora, se não conseguiu, relaxe. Tente posteriormente.
Finalize a conversa deixando transparecer que você ficou desapontado, mas nunca o trate como um assunto de último caso. Provavelmente seu chefe pensará se você não irá perder estímulo ou procurar outro emprego. Se lhe valorizar como um bom profissional, talvez, até o chame para uma nova conversa.