Agências de emprego, recrutadoras, terceirização de mão de obra, seleção de empregos, central de apoio ao trabalhador, balcão de empregos, posto de encaminhamento e muitos outros endereços úteis para quem procura recolocação.
A função de um recrutador é a de buscar com seletividade, utilizando diversas técnicas de comunicação, filtrando candidatos com requisitos adequados ao cargo a ser preenchido, sendo a principal tarefa a escolha de candidatos capacitados a desempenhar o cargo, não esquecendo que o objetivo básico da seleção é de optar por candidatos adequados a necessidade da empresa.
Sendo assim, a seleção visa resolver três questões básicas:
Uma vez que a seleção de recursos humanos é um conjunto de comparação e escolha, ela apóia-se em características do cargo a ser preenchido. O próximo passo é optar pelas técnicas adequadas a serem aplicadas em seleção para escolha dos candidatos. Podem ser classificadas nos seguintes grupos:
Assim, é feita a escolha de como será a entrevista, dirigida (com roteiros estabelecidos) ou a não dirigida (sem roteiros ou livres); se as provas de conhecimentos serão sobre cultura geral, línguas ou específicas e etc. Tudo é dirigido de acordo a cada vaga e necessidade.
Importante lembrar também, que ao se tratar de profissionais de alto nível de gestão (diretores, gerentes, executivos e ceos) é comum procurar um headhunter, o que é muito válido. Pois são acessíveis aos RHs de empresas de grande porte, e facilitará recolocação. Sua função diferencia de agências de emprego por selecionar público de alto executivo e por tratar de um trabalho personalizado, vai além de uma simples busca por candidatos.
O profissional analisa as características necessidades das empresas, e o perfil dos executivos, saindo em busca de talentos que preencham as expectativas das contratantes. A pré-seleção também é realizada pelo profissional que acompanhada juntamente a contratante, analisando currículos, aplicações de testes e finaliza selecionando os mais qualificados.