Agências de emprego, recrutadoras, terceirização de mão de obra, seleção de empregos, central de apoio ao trabalhador, balcão de empregos, posto de encaminhamento e muitos outros endereços úteis para quem procura recolocação.
Se você exercitou seu marketing pessoal, sabe que reconhecer seus pontos fortes é fundamental para desenvolver a autoconfiança e, assim, melhorar as chances de conquistar o emprego desejado. Antes de mais nada é importante frisar que o sucesso profissional depende muito mais de você do que das oportunidades do mercado. Isso pode ser acompanhado na sua própria roda de amigos: sabe aquele cara que está sempre desempregado? Repare se o perfil dele se aplica aos conceitos lidos até agora e perceberá que ele revela o oposto do que um profissional preciso para se destacar na sua área.
É claro que intempéries acontecem e qualquer pessoa está sujeita a enfrentar um corte de funcionários, uma crise no setor. Mas o fato é que uma pessoa bem preparada sempre encontra meios de retomar seu espaço, pois apresenta diferenciais importantes e sabe como oferecer isso à empresa. E isso nada mais é do que saber reconhecer seus pontos fortes e usar esse argumento a seu favor.
Todo mundo tem talentos. Chamados de dons por uns, habilidades por outros, ao longo da vida, percebemos que além do gosto particular, algumas atividades nós realizamos melhores em detrimento de outras e isso inevitavelmente nos ajuda a definir o caminho profissional por onde seguiremos. Por isso, valorizar suas próprias habilidades é uma forma de vencer na carreira escolhida, pois é no prazer que está nossa motivação principal para a conquista.
Para descobrir quais são seus pontos fortes, você pode recorrer às lembranças e influências de terceiros. Tirando nossas mães, em geral ouvimos críticas e elogios no decorrer da vida que tendem a nos incentivar ou mostrar o que fazemos de melhor ou de pior. Se você tem um talento para o esporte, certamente ouviu recomendações de seus professores no período escolar. Se sempre foi bem nas provas de física, sabe que tem aptidão para as exatas. Se você não pode ver sangue, já entende desde cedo que as áreas da saúde podem não ser muito o seu estilo. Se as pessoas sempre pedem sua opinião a respeito de um texto ou artigo redigido, sabe que tem mais facilidade com a escrita. Enfim, basta prestar atenção nos detalhes e a resposta virá.
Com esta etapa solucionada, agora é hora de trabalhar esses talentos a ponto de torná-los facilmente perceptíveis. Conforme falamos no início deste capítulo, aprenda a ser um bom vendedor de si mesmo antes de mostrar que sabe vender o produto da empresa. Valorização não tem nada a ver com exibicionismo, pois quando você descobre a melhor forma de manifestar seu talento, as pessoas também o reconhecerão de maneira positiva.
Um homem queria trabalhar com artesanato, mas não sabia como manifestar esse talento descoberto ainda na infância sem ser colocado em dúvida devido ao seu porte mais rústico e experiência profissional tão oposta à desejada. Para que as pessoas entendessem sua mensagem, evitando descartá-lo antes mesmo que ele pudesse provar as habilidades que possuía, ele mudou completamente a maneira como se apresentava às entrevistas. Suas roupas, embora passassem a ideia de serem bastante formais ao que as entrevistas pedem foram feitas de produtos alternativos por suas próprias mãos. Defina quais são os seus pontos fortes e talentos e saiba como destacá-los e utilizá-los na busca de um novo emprego. Também tratou de suavizar seus gestos e as expressões faciais, que antes eram bastante duras e sérias, o que não condizia com o tipo de trabalho que ele desejava desenvolver.
Também trabalhou a seu favor o desenvolvimento de um blog, onde expôs fotos de suas criações, descrevendo-as com a riqueza de detalhes que só quem entende poderia fornecer. Resultado: foi contratado por uma indústria do segmento da moda da sua região e se tornou um dos principais consultores de tendências na sua empresa.
Viu só o que o entendimento sobre as próprias qualidades pode fazer com a vida de um profissional? Este exemplo serve como lição para você, que certamente tem inúmeros talentos escondidos ou mal trabalhados e que podem fazer a diferença na sua carreira se você souber reconhecê-los e ressaltá-los de maneira criativa. Portanto, comece agora. Defina, entre as coisas que mais gosta de fazer, quais são aquelas para as quais você acha que nunca dedica tanto tempo quanto gostaria? Geralmente é essa a sensação que temos diante das coisas que mais gostamos de fazer, mas que não desenvolvemos a ponto de transformá-las em trabalho. Pontos fortes, afinal, nada mais são do que nossa proposta de realização profissional.
Há também uma outra forma de se destacar diante dos seus concorrentes na busca por um emprego. São os pontos fortes emocionais aquelas qualidades que possuímos e que podem nos diferenciar no relacionamento ou na condução de projetos dentro de uma empresa. Quer um exemplo? Lembre-se daquela mulher super simpática que adorava contar suas histórias no intervalo, transformando a sala do cafezinho em uma conferência de humor. Não havia quem não gostasse dela e, prova disso, era muito bem quista pela diretoria da empresa. Sua habilidade de conversar e prender a atenção de todos à sua volta lhe rendeu aquela tão almejada promoção no setor de vendas lembra? Pois é, o dom de cativar as pessoas também é um ponto forte, assim como a honestidade, clareza, simplicidade, rapidez de raciocínio, etc. Descubra a sua, observe como seus amigos reagem diante de várias situações e entenda como você é visto pelos outros. Isso o ajudará a potencializar tais valores e ganhar pontos com o empregador.