Agências de emprego, recrutadoras, terceirização de mão de obra, seleção de empregos, central de apoio ao trabalhador, balcão de empregos, posto de encaminhamento e muitos outros endereços úteis para quem procura recolocação.
A carta de apresentação, embora seja uma peça importante do currículo, não é obrigatória na maioria dos casos. A questão é que, uma vez que se trata de uma descrição pessoal, este pode ser o diferencial que irá destacar seu currículo dos demais. Algumas empresas até mesmo fazem uma primeira seleção partindo da carta de apresentação dos candidatos. Assim, aqueles que oferecerem os requisitos primários do contratante são chamados em detrimento daqueles que apenas enviaram o currículo sem mais alegações.
Então, como saber quando se deve fazer uma carta de apresentação? A resposta não é uma regra, assim como o modelo da carta também não precisa seguir padrões. A questão é: entre tantos currículos que chegam nos bancos de dados das empresas e RHs, se você não buscar um diferencial, como saberá se seu currículo foi sequer lido? Se a sua área profissional não for muito específica em outras palavras, não for um cargo muito especializado certamente centenas de outros candidatos terão o mesmo perfil que você. Não é a toa que consultores de carreira costumam defender que um candidato geralmente é escolhido pelo marketing pessoal (assunto que abordaremos no próximo capítulo), o que pode ser revelado em partes na carta de apresentação, em partes na entrevista.
Segundo especialistas, alguns cargos exigem declarações diferenciadas, mas via de regra, o que muda mesmo é o tempo de atuação, o peso da experiência profissional. Se você é um profissional com muitos anos de carreira, já sabe que seu posicionamento no mercado está mais relacionado a tudo o que você já fez do que a seus planos. Em contrapartida, o jovem que está buscando o primeiro emprego não tem experiência, mas tem energia e sonhos para conquistar. Essas impressões devem estar presentes na carta de apresentação, bem como uma exposição breve sobre o que você tem a oferecer para a empresa.
Assim como você gosta de ser tratado de maneira exclusiva quando busca um emprego, a empresa também fica satisfeita com um tratamento especial. Longe de ser uma bajulação, algumas medidas simples colocarão você em contato direto com o empregador apenas por meio da carta de apresentação. É o que acontece quando você se dirige à pessoa que irá avaliar os currículos pelo nome e descreve suas capacitações com foco na empresa cujo emprego deseja conseguir. Seja pessoal e não use informalidades. Apenas a boa educação e português correto é que devem ser mantidos, mas o texto precisa ter sua marca.
Olá Sra. Maria da Silva,
Sou profissional da área administrativa há cinco anos e durante essa trajetória percebi que possuía habilidades específicas para cargos financeiros. Com interesse crescente por este direcionamento na minha carreira, busquei ampliar conhecimentos e hoje possuo especializações que me qualificam para a função.
Portanto, me candidato a este cargo na expectativa de me envolver ainda mais nesta área através da troca de experiências com os colegas e toda a equipe. Envio meu currículo anexo e fico à disposição para dar mais esclarecimentos sobre minha experiência profissional.
Atenciosamente,
João da Silva
(xx) 9999-9999
Você será seu próprio termômetro: para saber quando deve fazer uma carta de apresentação e de que forma espera que ela atenda às expectativas. Em geral, vale à pena inseri-la quando a vaga é muito concorrida ou a área é muito genérica. Cargos de gerência pedem carta de apresentação também, visto que em geral trata-se de uma posição que ressalta as qualidades pessoais do concorrente, como a capacidade de gestão, espírito de liderança e técnicas de motivação de equipe.
Prezada Sra. Maria da Silva,
Após 15 anos desenvolvendo atividades de liderança venho me candidatar para o cargo de Gerência Administrativa. Tenho como objetivo principal na minha carreira atuar como gestor, por isso desenvolvi diversas habilidades durante minha experiência profissional que pudessem agregar valor à função.
Acredito que um profissional de gestão deve possuir carisma, desenvoltura e flexibilidade para tomada de decisões, bem como um bom relacionamento com a equipe e postura de líder. Hoje me sinto preparado para encarar mais este desafio e sei que possuo as características necessárias para exercer esta atividade. Portanto, segue currículo anexo.
Grato pela atenção. Fico à disposição para mais informações sobre minha experiência profissional.
João da Silva
(xx) 9999-9999